会社と従業員の安心をつくるルールづくり
「うちの会社にも、就業規則って必要？」
「規程が古いままになっているけれど大丈夫かな…」
そんな不安を感じたときが、整えるタイミングです。
就業規則は、従業員が安心して働くためのルールであり、会社を守る備えでもあります。
労務トラブルを未然に防ぐためにも、しっかりとした整備と見直しが大切です。
このようなお悩みに対応します
- 初めての就業規則作成、何から始めればいいかわからない
- 法改正にあわせて内容を見直したい
- 育児・介護、ハラスメント、副業などに対応した規程を整えたい
- 労働基準監督署への届出や、従業員への周知に不安がある
作成から届出・周知まで一貫してサポートいたします。
サービス内容
- 就業規則の新規作成・改定
- パートタイマー・アルバイト向けの就業規則
- 育児・介護休業に関する規程
- ハラスメント防止規程
- 賃金規程・退職金規程
- テレワーク勤務規程
- 副業・兼業に関する規程 など
ご要望に応じて、自社に合ったオリジナル規程をご提案・作成いたします。
法的義務とメリット
- 常時10名以上の労働者を使用する事業場では、就業規則の作成・届出が義務です。
- 10名未満の事業所でも、トラブル予防や社内ルールの明確化のために、作成をおすすめします。
→トラブルが起きてからではなく、起きる前の備えとしてご相談ください。
ご利用の流れ
- 【お問い合わせ・ご相談】
まずはお気軽にご相談ください。 - 【ヒアリング】
現状や課題を伺い、必要な規程・制度の方向性をご提案します。 - 【お見積もり・スケジュール提示】
内容に応じた料金・納期をご案内いたします。 - 【作成・提出・周知サポート】
労基署への届出や社内説明の準備もお任せください
まずはご相談ください
「今ある就業規則、これで大丈夫？」
「小規模事業者でも必要？」
そんな疑問に、ひとつひとつ丁寧にお応えします。
ヒアリング後、スケジュールや料金をご案内いたします。
お問い合わせフォームよりお申し 込みください。