就業規則・各種規程の作成

就業規則・各種規程の作成、改定をいたします。作成後の届出や社内周知のアフターサポートもお任せください。

従業員が常時10名以上の企業には就業規則の作成及び労働基準監督署への届出が義務づけられています。就業規則は従業員の皆さまに安心して働いていただくためのルールであり、 労使のトラブルを未然に防ぐ役割も果たします。会社を守るため、10名未満の企業であっても作成されることをお勧めいたします。また見直し、改訂についても承ります。

• 就業規則
• パートタイム就業規則
• 育児休暇、介護休業に関する規程
• ハラスメント防止規程
• 賃金規程
• 退職金規程
• テレワーク勤務規程
• 副業・兼業に関する規定
• 確定拠出企業型年金の導入
• 資格取得推奨　など

まずはお話を伺い、労務管理上の課題を確認します。

ヒアリング後、料金をご案内し作成プランを決定します。

現状の就業規則・各種規程については無料で診断を行っております。

お問い合わせフォームよりお申し 込みください。