新年度を迎え、新しく入社する従業員様の労働条件や社内ルールの説明等で就業規則を確認する機会が増える時期です。

「そろそろ見直したいと思っているけれど、どこから手を付けてよいのかわからない…」

「最新の法改正に対応した就業規則にしたい…」

企業の経営者さま、人事総務ご担当者さま、そのようなお悩みはございませんか？

当事務所では御社で作成されている『就業規則』について、無料にて診断・アドバイスをいたします。

まずは、下記のチェック項目をご確認ください。

☑　１０人以上の従業員がいる職場ですか？

☑　従業員の雇用形態（正社員・契約社員・パートタイマー等）ごとに就業規則を作成していますか？

☑　最近、就業規則を作成（改訂）したのはいつ頃ですか？

☑　現行の法令に対応したものになっていますか？

☑　就業規則を労働基準監督署に届出していますか？

☑　就業規則を従業員の皆様に周知していますか？

就業規則には、従業員の皆様の労働条件（賃金・労働時間・休日など）や職場で守ってもらいたいルールやマナー等を定め、会社と従業員がその内容を共有することで、労務トラブルを未然に防ぐ役割があります。

会社にとって相応しい内容が盛り込まれていること、最新の法令に対応していることも大切なポイントです。

経営者様の想いをわかりやすく明文化し、働きやすい職場環境を作るルールブックとなる就業規則。

ぜひ、当事務所の無料診断をご利用下さい。

※改善の必要があれば、ご希望によりご相談、修正・改訂のサポートも行います。（別途お見積り）

尚、以下の規程については、改訂の際は就業規則本則とは別途のお取り扱いとなりますが、今回の無料診断の対象といたします。この機会にぜひお申込みください。

〇育児・介護休業、子の看護休暇等に関する規程（育児・介護休業等に関する規程）

★無料診断お申込み特典★

無料診断をお申し込みの方には、「就業規則セルフチェックシート」を進呈いたします。

社内でご活用いただけるよう御社オリジナルのものを作成いたします。

その他、ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。

無料診断のお申し込みは、お電話もしくはお問合せフォーム（Contact）よりお願いいたします。