パートナー契約（ミニマム／ベーシック）

概要とケース

顧問契約で、じっくり腰を据えてお付き合いをさせていただく形態です

労務相談の相手を外部に求めている場合や、

社会保険手続き、給与計算などを自社内（代表自ら、事務員さん）で行っている場合、その業務を外注していただくための顧問契約です。

• ミニマム：労務相談を行います
• ベーシック：労務相談・手続代行を行います

の2種があり、給与計算はどちらにもオプションでお付けできます。

 

契約期間

• 1年単位
• 最低契約期間は、1年

 

料金について（税込表示）

※人数には役員、正社員、パート、アルバイト全て含まれます。

※記載の料金は、「月額」です。最低契約期間は1年で、以後1年ごとに更新となります。

人数	ミニマム	ベーシック
10人未満	16,500円	27,500円
10～19人	22,000円	38,500円
20～29人	27,500円	49,500円
30～39人	33,000円	60,500円
40～49人	38,500円	71,500円
50人以上	ご相談	ご相談

 

支払い方法

月払い（当月分を月末払い）　又は　年額先払い（1ヶ月分サービス）

 

スポット契約

概要とケース

単発で依頼いただく形態です

社会保険の書類作成、手続き・届出、研修などを必要な時に必要な分だけご依頼いただけます。

 

契約期間

内容により契約期間・納期は異なりますので、サービス詳細をご確認ください。

 

料金について（税込表示）

内容により異なりますので、サービス詳細をご確認ください。

 

支払い方法

後払い（納品月の月末）

 

プロジェクト契約

概要とケース

プロジェクト完了まで伴走させていただく形態です

中長期プロジェクトのために、契約期間中は毎月の面談や打合せなどを行い、各計画の立案、届出書類や報告書等必要書類の作成、社内規程の変更、社内説明会　などを行います。

例

• 2年後の事業承継のために社内規程を全面的に見直す
• 半年後に従業員が産休に入るが育児休業規程と復職規程がないので制度を整えて安心して休職してもらいたい　など

※期間や内容、料金は、面談によりご提案し、決定します。

 

契約期間

1ヶ月～2年（内容により異なります。）

プロジェクト後の運用支援をご希望の場合は、内容により　1.1万円～／1ヶ月です。

 

料金について（税込表示）

お見積りとなります。

 

支払い方法

月払い　又は　後払い（納品後）

 

コンサルティング・相談業務一覧

ご相談→模索・提案→伴走 のお手伝いをいたします。

 

労務相談　※スポット契約可

内容	料金
60分のご相談	11,000円

労務に関するご相談があれば、お話を伺い、その場で回答できるものは回答し、必要に応じ調査し後日報告します。

 

定例面談

パートナー契約又はプロジェクト契約をいただいている場合、月に1度60分の面談を実施します。（時間は目安です。）

面談方法は、御社事業所や店舗にて行う、当事務所にお越しいただく、オンライン（Zoomなど）の中からご選択いただけます。

パートナー契約の場合

こちらからは、各手続きの進捗・状況のご報告を行い、お客様からは、社内の状況確認などをうかがいます。

※定期面談をご希望されない場合は、ご契約者さまからご連絡をいただいたタイミングで実施いたします。

プロジェクトご契約の場合

運用の状況確認やプロジェクトに関するヒアリングなどをうかがいます。

（その場合は60分に収まらないこともありますが、できるだけお時間を取らせないようにいたします）

 

ハローワーク活用相談（採用相談）　※スポット契約可

内容	料金（見積り）
求人1件につき（新規）	55,000円～
求人1件につき（2回目以降）	割引あり

下記から必要な内容の実施支援をいたします。

• 事業所の内容登録（新規の場合）
• 採用計画立案
• 求人票の作成、届出
• 不採用通知書／採用通知書の作成提供
• 労働条件通知書の作成
• 面接内容のチェックリスト作成とアドバイス（労務、社会保険関係）

助成金（キャリアアップ助成金／トライアル雇用助成金　など）の活用可否のアドバイス　※助成金申請自体は別途ご依頼が必要です。

 

規程作成・改定、制度導入コンサルティング　※プロジェクト契約可

従業員が常時10名以上の企業には就業規則の作成及び労働基準監督署への届出が義務づけられています。

就業規則は従業員の皆さまに安心して働いていただくためのルールであり、 労使のトラブルを未然に防ぐ役割も果たします。

会社を守るため、10名未満の企業であっても作成されることをお勧めいたします。また見直し、改訂についても承ります。

就業規則・各規程

※費用はお見積りとなり、記載金額は目安です。パートナー契約の方向けの割引もあります。

規程名	料金（見積り）	期間
就業規則（本則）新規作成・全面改訂	220,000円～	～半年
就業規則（本則）部分改訂	110,000円～	～半年
他規程 パートタイム就業規則 育児休暇、介護休業に関する規程 ハラスメント防止規程 賃金規程 退職金規程 テレワーク勤務規程 副業・兼業に関する規程	33,000円～ ※規程により異なります。	～3ヶ月
その他制度導入、そのためのルール作り 資格取得推奨 えるぼし認定 くるみんマーク取得　など	お見積り	内容による

10名未満の企業でも就業規則を作成するのをお勧めする理由（準備中）

 

処遇改善コンサルティング　※プロジェクト契約可

内容	料金	期間・備考
計画書作成 介護職処遇改善加算 介護職員等特定処遇改善加算 ベースアップ等支援加算	各　44,000円	1～2ヶ月
報告書作成 介護職処遇改善加算 介護職員等特定処遇改善加算 ベースアップ等支援加算	各　55,000円	1～2ヶ月
運用支援	11,000円／月	最低　12ヶ月契約

 

処遇改善加算の手続きなど、小規模な介護事業者向けのパッケージサービスはこちらをご確認ください。

 

助成金申請相談

内容	料金
診断＋相談	5,000円／60分
各助成金申請	助成金額の20％

助成金ありきではなく、

• 採用
• 従業員のキャリア
• 従業員の待遇改善（非正規社員→正社員）
• 従業員の働きやすさ、家庭との両立のための制度作成

をお考えの方に、使える助成金についてアドバイス、届出を行います。

助成金とは

 

随時業務一覧

定期的なものではなく、発生時、必要時にだけ行う業務です。

 

労働および社会保険に関する一般的な申請書類作成、届出（書類例）　※スポット契約可

各種保険手続き（下記は一例）

出来事	届出・手続き名	健保	年金	雇用保険	労災保険	料金
従業員を採用した	資格取得届	○	○	○		11,000円
家族が増えた	異動届	○	○			11,000円
病気になって会社を休んだ	傷病手当金	○				11,000円
仕事中・通勤中にけがをした	給付請求、報告書				○	11,000円
従業員が育児休業をとる	育児休業給付金 ※2ヶ月に1度申請が必要です。			○		22,000円／1回
従業員が介護休業をとる	介護休業給付金			○		22,000円
従業員が辞めた	資格喪失届	○	○	○		11,000円
	離職票			○		22,000円
会社、事業所新設	適用事業所設置届、新規適用届など	○	○	○	○	33,000円

 

各種契約書・協定書の作成（下記は一例）

作成・届け出義務があるケース	書類	料金
従業員が入社するタイミング	雇用契約書	11,000円
	労働条件通知書（時間外）	11,000円
休日出勤や時間外労働がある場合	休日労働に関する協定届（36協定）	22,000円
繁忙期のある会社	変形労働時間制協定書	22,000円

※ただし、就業規則に記載があれば、作成不要な書類もあります。お気軽におたずね下さい。

 

特殊な申請書類作成、届出　※スポット契約可

出来事	内容	料金
中小企業社長・一人親方が労災に入るとき	労働保険の特別加入（SR・事務組合委託）	33,000円
事務組合・社労士の変更時	事務組合委託替え　など	33,000円

 

各種研修、セミナー　※スポット契約可

※ご要望によりご相談（時間や回数や予算などで自由に組み立て可能）

対応可能ジャンル	内容	料金（見積り）
業務、職場環境改善系セミナー	書類整理、情報共有セミナー	ご相談ください。
組織活性系	チームビルディングに関する研修
	報連相に関する研修
管理職向け	ファシリテーションに関する研修
	ハラスメント防止に関する研修

月次業務一覧

毎月定期的に行う業務です。

 

給与計算及び賞与計算（賞与計算は支給時のみ）　※パートナーかつ年間契約のみ

※退職金計算、年末調整は顧問税理士さんにご依頼ください。（ご相談できる税理士さんなどがいない場合は、別途ご紹介可）

※移行期（並行期間）も料金は発生いたします。

※給与計算ソフトは要相談です。（すでに御社でご契約のソフト、システムがあればそれに準じます）

 

内容	料金（月額・発生時）	備考
初期設定料	66,000円	並行計算期間は２～３ヶ月程度必要です。
基本料	22,000円〜	内容により見積もりとなります。
給与計算	人数×880円	役員、正・非正規従業員すべて
給与明細紙発行手数料	人数×220円	データ渡し／PDF・WEB明細の場合は不要
賞与計算	人数×880円	賞与支払い時のみ

 

給与計算（月額）

基本料　＋　給与計算（人数分）＋　紙明細発行手数料（発行枚数分）

 

賞与計算（支給時のみ）

基本料　＋　賞与計算（人数分）＋　紙明細発行手数料（発行枚数分）

 

年次業務一覧

年に一度発生する業務です。

 

申請書類作成、届出（一例）　※スポット契約可

手続き名	料金（人数による）
労働保険　年度更新届	44,000円～
社会保険　算定基礎届	44,000円～